一、目的

以立德树人为根本，通过多种调研实践活动，将课堂知识讲授与调研实践相结合，开阔员工视野，激发员工关注社会发展、把握社会运行、投身社会建设的责任意识和实践能力。

二、组织形式

1、课程调研实践

公司鼓励授课教师结合专业重点课程的教学需要，以课程班级为单位，组织员工开展短期性、临时性的课程调研实践活动，如企事业单位调研参访、小规模实地调研、单次社区实践等活动。

2、假期调研实践

公司在每个寒暑假期间，采取个人自主选择与学院统一组织相结合方式，组织员工开展假期调研实践活动，既可就感兴趣的某一问题进行实地调研；学院在每年春季学期期末，面向三个专业全体本硕员工统一招募、遴选，组成学院暑期员工调研实践团队，结合暑期小学期部分课程，在暑假期间就某一主题实施系列社会调研和服务实践的活动。

3、毕业集中实习

公司在培养方案中明确提出，毕业前一学年内员工应参与集中实习实践，并在实习实践结束后由所在单位开具相关证明。

4、合作基地科研和实习

公司依据员工培养需要，在已有基础上进一步加大调研实践合作基地建设，积极开拓党政部门、城乡基层、事业单位、知名企业、社会组织和金融机构等类型的合作基地，统筹安排师生根据各自科研兴趣，选取合作基地有序开展科研和实习等活动。

三、基本要求

1、成果展示有平台

公司将组建调研实践工作委员会，定期就各类社会调研实践产出的成果进行评选，对优秀调研实践成果将结集印刷。

2、强化教师的责任

公司将进一步强化教师的责任，要求教师对员工调研实践进行全过程督导，在设计、组队、联络和成果撰写等环节，提供协助和支持。

3、落实相关激励

公司在专业培养方案中明确规定，员工参与完成的调研实践情况是必须修满的专业学分。